职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、负责制订年度招聘计划及招聘方案，维护和拓展招聘渠道；

3、拟订公司定岗、定编标准，完成招聘任务；

4、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施；

5、负责整理岗位需求分析，制定招聘策略，改进公司人才选拔体系；

6、协助总监进行公司总部及分子公司高管人员和高级专业技术人才的招聘；

7、对招聘成本进行分析，制定招聘预算并依照执行；

8、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历；

2. 五年及以上年以上相关工作经验；

3. 具备一定的人力资源管理知识；

4. 工作有活力、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；

5. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

待遇：

按国家法定缴纳五险一金，国家法定节假日正常放假，并发放相关节日福利，享受带薪旅游机会，提供住宿，宿舍设施齐全，拎包入住，完善的晋升渠道，提供专业的职业培训，基础工资8k-1万 奖金 工龄工资，综合收入1万5-2万