保持高瞻远瞩，高举旗帜，绘制蓝图，继往开来。 党的第二十次全国代表大会对新时代人才工作目标作出了全面阐释——
“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，努力形成国际人才竞争的比较优势，聚集各方面的优秀人才来到党和人民的事业中。”
人才是强大市场的基础、竞争的基础、转型的关键。 我市深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想。 我市以新时代人才工作新理念、新战略、新举措为指导，认真贯彻落实中央和省市委人才工作部署。 工作会议部署，以“双城”建设为引领，大力实施新时代人才强市战略，开辟人才之路，广纳天下英才，发挥人才强市作用。人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。
——人才规模快速增长。 全市人才总数达到41.3万人，其中党政人才1.9万人，企业管理人才1.6万人，专业技术人才8.6万人，高技能人才19.9万人。 各类人才“如鱼得水，鸟归还乡”。 林氏的人才生态环境释放出磅礴的力量。
——人才政策更加完善。 围绕人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，推动人才发展体制机制改革向纵深发展。 人员资源继续向基层一线倾斜，岗位设置、职称评审、绩效工资分配等自主权进一步下放到用人单位。 单位放权、科研经费“宽松”、绩效工资倾斜、高层次人才收入分配改革等一系列政策，让更多人才享受到政策红利。
——人才效能逐步释放。 以“深化市校合作、实施‘双千工程’”为抓手，与清华大学、北大等88所高校共建“十二大基地”共1071个，引进1800余个高层次人才、科技创新、人才引领为全市经济社会发展注入新动力、点燃新引擎。
——人才服务大幅优化。 从线上“一站式”到线下“一卡”，从“四补四优”到绿色智慧公寓，从创业担保贷款到产业服务联盟……硬核举措正在陆续喷出，努力为城市提供服务。 人才创新创造，为人才发挥巨大潜力、取得成就提供沃土。
回顾过去的一年，一个个鲜活的身影、一个个工作亮点，无不印证着我市奋发图强、锲而不舍的人才工作坚实步伐。
01
高层规划、精准布局
坚持党管人才构筑高质量发展领先优势
2022年2月11日，市委人才工作会议召开，聚焦全市经济社会发展全局，审时度势、谋划布局，描绘临汾人才产业高质量发展蓝图在新时代。 新目标催人奋进，新任务迎难而上，新要求精准引领，为全市人才工作创新发展按下快进键。
牢固树立“一把手”“第一资源”理念，加强统筹引领，构建党管人才新格局，以诚心爱才推动形成海纳百川人才荟萃的局面敢于用才，善于聚集人才。 双田景拥有自由的人才发展环境。
党管人才领导体制和工作模式不断完善——
坚定不移贯彻党管人才方针，压实党管人才政治责任，立即强化市委人才工作领导小组，新增市委政研室、市乡村振兴所等6个成员单位成立临汾市深化市校合作服务中心，建立市校合作联席会议制度，指导市县两级部门建立专门的人才工作机构，配备专职人才工作人员62人工作中，最大限度地发挥各级部门的合力抓人才工作和党管人才。 工作结构日益完善。
人才事业顶层设计和体制机制更加科学——
着眼全市经济社会发展全局，围绕省校合作、人才发展体制机制改革、人才自主培养、人才发展平台建设、人才培养等重点领域，提出了一系列新目标新任务。加强和改进人才服务，提名155名第三届市委委员联系资深专家，授予10家国家级专精特新企业“市级人才工作基地”，发布2022年主要领导人员重点人才项目，为今后一段时期人才工作加快发展奠定坚实基础。 根据。
政策体系和战略规划日趋清晰——
牢固树立“敢为人先”的工作理念，研究制定一揽子人才政策，以政策和制度创新，不断激发人才发展的“一池活水”。 我们先后印发了《临汾市“十四五”打造一流创新生态实施创新驱动的《科教兴市、人才强市战略规划》和《临汾市《进一步推动新时代人力资源服务业高质量发展工作方案》等“高素质”人才政策，推动我市人才体系和政策更加完善、培训体系更加完善完善并提供更有力的激励和保障。
……
加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。 临汾，这片改革沃土，已成为人才聚集地，“智力引擎”动力澎湃。
02
高标准推动精准定位
深化市校合作增强高质量发展创新优势
“高校科研平台延伸基地和高校科技成果转化基地的建设就像一场‘及时雨’，解决了长期困扰我们的‘卡脖子’问题，为企业升级提供了广阔空间。他们的技术并增加他们产品的附加值。” 这是山西建邦集团有限公司总经理助理王国鹏的心声。山西建邦集团有限公司并不是唯一一家享受市校合作红利的……
今年是实施市校合作“双千工程”的关键一年。 我市大力推进与省内外高校多领域、深入交流合作，与清华大学、北京大学等高校签约推广基地项目706个，引进390个博士（14 名全日制）和 749 名硕士。 吸纳大学生实习实训3100余人，就业创业大学生3870人，灵活引进高校科研专家400余人。 建有3个省级工程技术研究中心、1个重点实验室，实现“十二大基地”建设全覆盖、覆盖全市规模以上工业企业开展研发活动。
聚焦技术创新，推动产业转型升级——
企业渴望最前沿的科技成果，却因人才匮乏而受到限制。 这是矗立在高新技术企业面前的一座大山； 现实是，转型很难。 为此，我市组织开展“博士专家企业行”活动，搭建“政府搭台、企业提出课题、高校攻关”的政校企产学研平台，推动山西电子科技学院（筹）专家人才走访对接企业68家，征集并领取问题175个，活动范围覆盖全国18个县（市、区、开发区）城市。 同时，充分发挥山西省科技成果转化和知识产权交易服务平台的作用，鼓励高校在平台上发布科技成果并及时搭建桥梁，为山西省科技成果转化和知识产权交易服务平台的发展奠定坚实的基础。区域经济、工业企业、高校高质量发展。
聚焦校友资源，双招聘激发新动能——
深入挖掘校友背后资源，着力推动人才引进、招商引资，让“校友经济”成为发展的强劲动力。 为此，我市建立了重点高校信息库、校友创业信息库、校友信息库。 依托临汾校友信息库3个数据库，确定在临汾经济开发区甘亭新工业园、侯马经济开发区、霍州经济技术开发区设立专门的校友投资招才园，被省商务厅确定为首批校友投资、人才引进特色园区。 同时，我们积极与高校对接，注重联系校友，在我市建立了一大批校友投资和引才基地。
聚焦重点项目，打造区域竞争新优势——
人才工作紧密嵌入经济社会发展全局。 重大战略部署到哪里，人才工作就会跟进、提供服务。 紧紧围绕市委“1355”战略部署，遴选亮点鲜明、意义深远、社会价值显着的17个县（市、区）和28家市委人才工作领导小组成员单位为重点人才工作，制定临汾市2022年年度报告中市委书记重点人才项目清单中，保联牵头推动建邦集团年产50万吨高端装备新材料项目，市长带头推动中盛钢铁富氢低碳冶炼热模拟系统试点基地项目，有力带动了全市各级各部门形成了狠抓人才工作的良好局面。
03
优质引种、精心培育
扩大人才规模培育高质量发展竞争优势
“临汾点燃了我的创新创业热情。在临汾市科技局的一年培训时间虽然短暂，但这段经历给我的收获、启发和思考将永远激励我做更多的事情，我将积极奉献自己的力量。”对我今后的工作和生活的态度。” 第一次见到全省首批科技博士服务群体临汾代表团团长、中国矿业大学电力学院教授、市科委副主任马才伟时科技局，他毫不犹豫地称赞了临汾。 发展前景。
“我是全省科技博士服务团成员，派驻临汾经济开发区，为企业发展经营提供有效的发展路径。” “我是一名今年新考入大学生的社区工作者，深入基层社区，为群众提供便民服务。”我是一名大学生村官，我要为乡村振兴贡献一份力量。 ……在平阳，你总能听到这样充满活力的自我介绍。
……
广纳贤才、用才尽用，紧紧围绕党建提升基层治理能力专项行动的目标要求，着力加强基层人才队伍建设，推动基层治理规模不断扩大。各领域人才队伍素质稳步提升，结构不断优化。
——建库扩能，吸引各领域人才促进全面发展
随着我市不断发出开放人才之路、吸引海内外人才的强烈信号，越来越多的优秀人才关注临汾、选择临汾。 2022年，全市举办线上线下招聘会514场，机关企事业单位共引进各类人才2.72万人。 招募大学生社区工作者874名，推进社区工作者专业体系建设。 农村学校招聘特级教师406人，比上年增加126人。 加快高校毕业生就业实习基地建设，全市招收就业实习岗位3600个，比去年增加1658个。 深挖中小微企业就业潜力，全力促进高校毕业生就业，提供就业岗位14290个。
——精准发力，选拔高层次人才，推动高质量发展
引进人才要坚持问题导向，精准对接，吹响紧缺人才“集结号”，确保引得来、留得住、用得上。 我市积极引进12名中央和省级科技博士服务团成员来我市工作，充分发挥人才引领作用，支持和鼓励博士服务团成员深入基层，充分发挥专业优势，为临汾经济社会发展“把脉”。 推动各类科研平台建设11个，编制各类规划、提案、研究项目15项，对接32所合作院校（医院、企业、科研机构等），解决关键技术难题22项，提出超过50条合理化建议 第一条在区域经济、产业发展、社会民生、城市建设等领域做出了积极贡献。
——积极引导输送高素质人才促进乡村振兴发展
我市围绕乡村振兴战略，用好“东风”，借力外部力量，实施“乡村振兴万人计划”，不断提高人才整体素质。 今年，招收1189名本科以上学历大学生到村、社区工作。 深入基层，引导更多青年人才走向基层，实现“一村一大学生”全覆盖。 围绕全市“三区”主导产业和特色产业发展的科技需求，选派11批科技任务赴10个山区县，派出科技特派员1200余名，实现全面科技攻关。科技人才服务覆盖，推动科技赋能和人才服务。 、乡村振兴有机结合。
……
在平阳大地上，一支支优秀人才正奔向新时代的发展和广大乡村，用真情、拼搏谱写了一曲激昂的战歌！
04
高效实施精细化服务
优化发展环境，打造高质量发展品牌优势
“在这里我们不仅有生活补贴，还享受免费吃住等一系列优惠措施，这让我们感受到当地政府真是在用‘真金白银’政策帮助我们解决就业创业的后顾之忧。”这也让我们看到了临汾对人才的深切渴望和诚意。”北京林业大学博士生陈宇轩说。
“只有注重并努力服务人才，让人才有归属感、获得感，才能真正做到以事业留人、以情感留人、以待遇留人、以制度留人，使人才成长与经济社会发展相得益彰。” “善用人者能成事，能成事者善用人”，是我市的伟大实践。
……
好的政策吸引人才，优质的服务留住人才。 我市始终坚持硬环境与软环境并重，着力整合各类资源优势，不断完善保障机制，优化人才发展环境，营造人才茁壮成长的天地，营造温暖如春的氛围。类生态。
——真诚服务，情感留人
完善党委联系服务专家制度，组织市县两级领导亲临生产、教学、科研一线慰问直接联系的高级专家，为350余名高级专家发放慰问品市委在市联络的C级及以上高层次人才。 临汾市约500名高层次人才提供健康体检服务，进一步推动问候、询问、需求、建议常态化。 开设“人才云课堂”，依托中国人民大学网络平台举办临汾市国情高层次人才培训班，组织市委高级专家和类别以上高层次人才2148人D学习贯彻党的二十大精神。
——真金白银激励，得效益、留人
在全省率先实施高层次人才网上申报和认定，认定高层次人才43771人，为983名符合条件的高学历人才发放各类补贴1196.4万元，其中学费补贴201万元，生活费844.4万元。 1万元和购房补贴151万元，进一步完善全市高层次人才大数据库，为人才提供优质、高效、便捷的服务，提高人才服务数字化、智能化水平。
——拿出实实在在的措施，确保制度留人。
推动人才服务联盟高效运行，投入使用高层次人才“一站式”服务平台，制定高层次人才服务事项清单，优化服务流程，设立人才服务联盟窗口市、县两级提供医疗、交通等领域服务。 旅游、文化、旅游休闲等各领域开通“绿色通道”，人才业务集中统一办理。 已发放“临汾人才卡”3260余张，建立了完善的线上线下“一站式”服务体系。 加快建立人才公寓和人才周转室相适应的住房保障体系。 全市建成人才公寓827套、人才周转室330余间，为高层次人才提供“入住”生活服务，不断增强人才的获得感、幸福感。 感和安全感。
……
发展中的临汾渴望人才——
临汾要转型，技术是支撑，人才是基础。 对于立志“全面推动高质量发展全省第一”的临汾来说，它比以往任何时候都更需要人才、渴望人才。
临汾开放正在呼唤人才——
“江海不择细流，故能有多深”。 新时代，位于汾水之滨的临汾，为各类人才提供最贴心的政策、最温馨的服务、最舒适的环境，呼唤更多优秀人才来临汾创业、实现价值，一片炎热的土地。
临汾这座进取之城，急需人才——
“为了得到你想要的东西，你必须找到一种方法来储存它。” 临汾紧扣市委“1355”战略，以“双城”建设为引领，充分发挥各类人才优势，开足火力推动临汾在各方面领跑全省推动高质量发展！
